RELATÓRIO DE ESTÁGIO ESPECÍFICO I - ÊNFASE I - PROCESSO DE GESTÃO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL - SEBRAE/MT
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Resumo
O presente relatório refere-se ao Estágio Supervisionado Específico I em Psicologia Organizacional, realizado no SEBRAE/MT, no ano de 2025, como parte integrante da formação em Psicologia pela Faculdade Fasipe Cuiabá. O estágio teve como objetivo articular os conhecimentos teóricos da Psicologia Organizacional com a prática institucional, especialmente nos processos de gestão de pessoas, clima e cultura organizacional, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, bem-estar e saúde mental no trabalho. As atividades desenvolvidas compreenderam participação em processos seletivos, apoio ao Núcleo de Cultura, colaboração em ações de Treinamento e Desenvolvimento e iniciativas voltadas à qualidade de vida dos colaboradores. A experiência possibilitou o desenvolvimento de competências técnicas, éticas e interpessoais, além de favorecer a consolidação da identidade profissional. Conclui-se que o estágio evidenciou a relevância do psicólogo organizacional na promoção de ambientes de trabalho saudáveis, produtivos e humanizados, reafirmando o papel estratégico da Psicologia nas organizações contemporâneas.
Descrição
O Estágio Supervisionado Específico I em Psicologia Organizacional foi realizado no SEBRAE/MT, instituição de referência no apoio e desenvolvimento de micro e pequenas empresas, no ano de 2025. O estágio proporcionou vivência prática em um contexto organizacional estruturado, possibilitando a integração entre os conhecimentos teóricos adquiridos ao longo da graduação e as demandas reais da gestão de pessoas. As atividades desenvolvidas envolveram apoio aos processos de recrutamento e seleção, participação em ações de clima e cultura organizacional, colaboração com os núcleos de Treinamento e Desenvolvimento, Cultura Organizacional e Qualidade de Vida, bem como atividades voltadas à promoção da saúde mental e do bem-estar dos colaboradores. A experiência contribuiu para o desenvolvimento de competências técnicas, éticas e relacionais, fortalecendo a compreensão do papel estratégico do psicólogo organizacional na construção de ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e humanizados.